Kepada Yth, Rekan Jordan Klein Di tempat Terima kasih telah menggunakan media pengaduan on-line. Sepengetahuan kami dalam PNPM Mandiri Perkotaan sudah memiliki sistem penggajian yang baik. Karena penyesuaian gaji berdasarkan posisi jabatan (Fasilitator Kelurahan (Faskel), Senior fasilitator (SF) dan Koordinator Kota (Korkot)). Untuk masa kerja rekan Jordan yang lebih dari 6 tahun (anda tidak menyebutkan posisi jabatan terakhir), anggaplah anda di posisi fasilitator kelurahan maka seharusnya anda sudah dapat dipromosikan untuk posisi yang lebih tinggi (senior fasilitator misalnya). Namun begitu PNPM Mandiri Perkotaan memiliki instrumen evaluasi kinerja (di tingkat Faskel, SF, dan Korkot) yang dilakukan secara berkala oleh atasan diatasnya (Faskel dinilai oleh SF, SF dinilai oleh Korkot, berikut keatasnya). Mengenai tunjangan seperti tunjangan kesehatan misalnya dapat dilakukan oleh rekan-rekan Jordan secara kolektif untuk didaftarkan di perusahaan asuransi untuk mendapatkan jaminan kesehatan (karena hal ini juga dilakukan di tingkat Pusat (KMP) dengan inisiatif teman-teman secara kolektif untuk mendapatkan asuransi kesehatan dengan menyisihkan/memotong gaji untuk premi asuransi kesehatan). Rekan Jordan bisa saja apa yang ada sampaikan ada benarnya, tidak ada yang sempurna dalam sistem penggajian ini. Namun begitu mohon kiranya rekan Jordan agar meningkatkan kinerjanya dan bila ada kesempatan untuk promosi yang lebih tinggi (ada posisi SF yang kosong misalnya) agar “berani” untuk mengajukan diri untuk posisi tersebut (biasanya posisi ini ada di kota/kabupaten lain). Demikian yang dapat disampaikan. Semoga apa yang telah anda lakukan memberikan manfaat bagi masyarakat dampingan anda dan menjadi lebih baik. Wassalam PPM PNPM Mandiri Perkotaan