saya galau

Dec 10,2012
Assalamualaikum... saya bekerja sebagai pendamping masyarakat di PNPM-MP ini sudah lebih dari 6 tahun, tetapi saya merasa kesejahteraan saya selaku manusia yang mencari nafkah tetap saja tidak meningkat, tidak adanya tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga menambah mirisnya hati saya... sistem penggajian pun menurut saya kurang adil.. saya yg bekerja sudah 6 tahun lebih nominal gajinya sama dengan pendamping yang baru saja bergabung... mungkin teman2 faskel dan pendamping lainnya banyak yg berfikiran yang sama dengan saya... memang di PNPM ini harus selalu mendahulukan kerelawanan, tapi bekerja adalah bekerja.. ada anak dan istri yang menunggu di rumah.. apalagi saya dimobilisasi lumayan jauh dari rumah.. meninggalkan anak dan istri di kota lain... melalui pengaduan ini kiranya ada yang bisa sedikit mngobati curahan hati saya ini... saya juga ingin bertanya apakah mungkin kedepan ada sistem grade dalam penggajian?? akankah ada tunjangan bagi kami?? tunjangan untuk keluarga kami?? terima kasih... wassalam

Tanggapan 1

Posted by |Dec 12, 2012|
  1. Kepada Yth, Rekan Jordan Klein Di tempat Terima kasih telah menggunakan media pengaduan on-line. Sepengetahuan kami dalam PNPM Mandiri Perkotaan sudah memiliki sistem penggajian yang baik. Karena penyesuaian gaji berdasarkan posisi jabatan (Fasilitator Kelurahan (Faskel), Senior fasilitator (SF) dan Koordinator Kota (Korkot)). Untuk masa kerja rekan Jordan yang lebih dari 6 tahun (anda tidak menyebutkan posisi jabatan terakhir), anggaplah anda di posisi fasilitator kelurahan maka seharusnya anda sudah dapat dipromosikan untuk posisi yang lebih tinggi (senior fasilitator misalnya). Namun begitu PNPM Mandiri Perkotaan memiliki instrumen evaluasi kinerja (di tingkat Faskel, SF, dan Korkot) yang dilakukan secara berkala oleh atasan diatasnya (Faskel dinilai oleh SF, SF dinilai oleh Korkot, berikut keatasnya). Mengenai tunjangan seperti tunjangan kesehatan misalnya dapat dilakukan oleh rekan-rekan Jordan secara kolektif untuk didaftarkan di perusahaan asuransi untuk mendapatkan jaminan kesehatan (karena hal ini juga dilakukan di tingkat Pusat (KMP) dengan inisiatif teman-teman secara kolektif untuk mendapatkan asuransi kesehatan dengan menyisihkan/memotong gaji untuk premi asuransi kesehatan). Rekan Jordan bisa saja apa yang ada sampaikan ada benarnya, tidak ada yang sempurna dalam sistem penggajian ini. Namun begitu mohon kiranya rekan Jordan agar meningkatkan kinerjanya dan bila ada kesempatan untuk promosi yang lebih tinggi (ada posisi SF yang kosong misalnya) agar “berani” untuk mengajukan diri untuk posisi tersebut (biasanya posisi ini ada di kota/kabupaten lain). Demikian yang dapat disampaikan. Semoga apa yang telah anda lakukan memberikan manfaat bagi masyarakat dampingan anda dan menjadi lebih baik. Wassalam PPM PNPM Mandiri Perkotaan

Pengaduan Online

    Pengaduan Online dipergunakan untuk menyampaikan informasi yang bersifat pengaduan tentang pelaksanaan KOTAKU. Tidak diperkenankan mengirimkan pengaduan yang berupa fitnah, hasutan, penghinaan, pelecehan, pornografi, narkoba, pendapat yang berbau SARA (Suku, Agama, Ras, dan Antar golongan), iklan (advertising) dan bernuansa politik apapun bentuknya secara Online. Pergunakan bahasa yang sopan dan berkaidah.

    PIM Pusat akan memfasilitasi setiap pengaduan yang masuk di pengaduan on-line bila :
    1). Menyebutkan lokasi kejadian yang diadukan secara lengkap (ada nama Kel/Desa, Kecamatan, Kab/Kota dan Provinsi)
    2). Isi pengaduan (substansi) terkait dengan pelaksanaan KOTAKU.
    3). Disertai dengan bukti-bukti pendukung terhadap permasalahan yang diadukan untuk menghindari terjadinya fitnah.

    Jika Anda berkeinginan untuk menuliskan pesan/tulisan yang bersifat "pengaduan KOTAKU" mohon gunakan fasilitas Pengaduan online.