TL VS BONEKA MAINAN .......T

Jan 21,2013
Seorang pimpinan bobrok biasanya akan menunjukkan sikap yang menonjolkan “keakuannya”, antara lain sebagai berikut: 1.Biasanya tukang omong besar dan tidak bisa dipercaya perkataannya atau dengan pengertian lainnya yaitu "HANYA BISA NGOMONG DOANG, BUKTINYA NOL"; 2.Sok pintar, jago-jagoan, patentengan, anggap remeh orang lain, dan suka mencemooh, padahal biasanya pimpinan seperti ini pengetahuan dan wawasannya dangkal (keropos) tetapi dipoles dengan penampilan luar yang seolah-olah tahu banyak, padahal kalau ditanya lebih mendalam langsung kelihatan tololnya; 3.Kecenderungan memperlakukan para bawahannya sama dengan alat-alat lain dalam organisasi, seperti mesin, dan dengan demikian kurang menghargai harkat dan martabat mereka; 4.Mengutamakan orientasi terhadap pelaksanaan dan penyelesaian tugas tanpa mengkaitkan pelaksanaan tugas itu dengan kepentingan dan kebutuhan para bawahannya; 5.Pengabaian peranan para bawahan dalam proses pengambilan keputusan; 6.Tidak memahami struktur organisasi unit kerjanya, sehingga tidak tahu mana tugas pokok dan fungsi dari masing-masing sub unit kerja yang telah diatur dan ditetapkan; 7.Menuntut ketaatan penuh dari para bawahannya; 8.Dalam menegakkan disiplin menunjukkan keakuannya, serta cenderung tidak adil atau dengan kata lain pilah-pilih sesuai seleranya; 9.Sangat jelek di dalam pemahaman permasalahan, tetapi ahli untuk menyalahkan; 10.Mampu mendelegasikan, tetapi sangat tidak suka untuk menindaklanjutinya; 11.Hanya percaya pada orang-orangnya (sangat anti kepada kelompok diluar mereka); 12.Sifat yang serakah (merasa lebih kuasa, akan sukses, uang/harta); 13.Kualitas SDM sangat rendah (biasanya memiliki masa lalu yang kurang baik) baik dalam kehidupan pribadi maupun hubungan bisnis; 14.Tidak dapat dipercaya dan sangat tidak percaya pada orang lain; Menempatkan kepentingan pribadi diatas kepentingan perusahaan dan organisasi; 15.Tidak pernah melihat suatu keberhasilan dari anggota team, segalanya bertumpu pada dirinya; 16.Memanfaatkan orang lain dengan cara yang dapat merusak pribadi orang yang bersangkutan (demi kepentingan pribadi dan alasan yang diciptakan sendiri). 17. Dan juga Jangan menjadi BONEKA SIAPAPUN !!!!!!!!! KALAU MEMANG ADA HAL2 YANG MENYANGKUT DENGAN KINERJA SESEORANG SEBAIKNYA TANYAKAN LANGSUNG KEPADA YANG BERSANGKUTAN JANGAN HANYA MENERIMA MENTAHNYA SAJA.....

Tanggapan 1

Posted by |Jan 23, 2013|
  1. Yth. Hanna Jubaedah di Tempat Terima kasih telah menggunakan Media Pengaduan online ini. Mohon maaf atas keterlambatan tanggapannya, sehubungan aduan yang disampaikan tidak menyebutkan lokasi dimana dan siapa yang dimaksud dalam aduan tersebut dan supaya tidak menimbulkan fitnah serta pencemaran nama baik, Rekan Hanna Jubaedah dapat menghubungi kami melalui email : ppm@pnpm-perkotaan.org atau ppm_kmpidb@yahoo.co.id Demikian disampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan terima kasih. Salam, PPM - PNPM Mandiri Perkotaan

Pengaduan Online

    Pengaduan Online dipergunakan untuk menyampaikan informasi yang bersifat pengaduan tentang pelaksanaan KOTAKU. Tidak diperkenankan mengirimkan pengaduan yang berupa fitnah, hasutan, penghinaan, pelecehan, pornografi, narkoba, pendapat yang berbau SARA (Suku, Agama, Ras, dan Antar golongan), iklan (advertising) dan bernuansa politik apapun bentuknya secara Online. Pergunakan bahasa yang sopan dan berkaidah.

    PIM Pusat akan memfasilitasi setiap pengaduan yang masuk di pengaduan on-line bila :
    1). Menyebutkan lokasi kejadian yang diadukan secara lengkap (ada nama Kel/Desa, Kecamatan, Kab/Kota dan Provinsi)
    2). Isi pengaduan (substansi) terkait dengan pelaksanaan KOTAKU.
    3). Disertai dengan bukti-bukti pendukung terhadap permasalahan yang diadukan untuk menghindari terjadinya fitnah.

    Jika Anda berkeinginan untuk menuliskan pesan/tulisan yang bersifat "pengaduan KOTAKU" mohon gunakan fasilitas Pengaduan online.